タイプの人間を入れておいた方が無難じゃないかとは思います。目標設定など、そういうストレス負荷の高い労働環境の改善です。ある企業向けのコラムを目にしたのですが、会社でもこのテのメンタルヘルス系の疾患は切っても切れない存在になっているそうですが、会社でもこのテのメンタルヘルス系の疾患は切っても切れない存在になっているそうですが、会社でもこのテのメンタルヘルス系の疾患は切っても切れない存在になっているそうですが、人事担当者が鬱病になりやすい人を採用の時点で見抜くコツはあるのか？と問うていましたがもっと根本的に他